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淮南矿业集团四届五次职代会暨工作会议闭幕

更新日期:2019-1-14 20:48:50 浏览次数:292

大会会场。

孔祥喜作重要讲话

王世森与基层单位负责人签订经营目标责任书。

       1月13日下午,集团公司四届五次职代会暨工作会议圆满完成各项议程和预定的各项任务后闭幕。党委书记、董事长孔祥喜作重要讲话;党委副书记、总经理王世森代表集团公司与基层单位签订经营目标责任书。党委副书记、工会主席章立清主持第二次全体会议。集团公司领导张俊、杨林、黄乃斌、牛多龙、唐永志、韩家章、董淦林、李智出席。

       孔祥喜代表集团公司党委、集团公司董事会,向大会的成功召开表示热烈祝贺,并围绕职工代表关注的企业转型发展、改革、职工切身利益等方面的大事、难事,进行了深度阐释和工作部署。

       孔祥喜指出,2018年对集团公司来说是极不平凡的一年。这一年集团公司上下齐心协力克服重重困难,办成了很多大事、解决了许多难事,较好地完成了各项任务目标,这沉甸甸的工作成绩是大家干出来的。他代表集团公司党委、董事会对干部职工过去一年的辛勤工作表示衷心感谢。

       在谈到转型发展时,孔祥喜指出,企业未来转型发展的战略方向就是沿着“煤、电、气”三大能源主业的产业链、服务链、价值链,合理产业布局、优化产业结构、强化产业协同,加快建设现代大型综合能源服务集团。这是在综合分析宏观经济形势变化、能源生产消费趋势,以及集团公司自身优势、劣势的基础上制定出来的。既然确定了“煤、电、气”三大能源主业,本土煤炭就要做精做优做强,西部煤电就要做强做大,所有的工作都要围绕“煤、电、气”转,统一思想,凝聚力量,只有这样才能形成合力。

       在谈到改革时,孔祥喜指出,要全力以赴推进企业整体改制上市。煤业分公司挂牌后,要确保安全生产经营运行稳定,确保集团公司管控模式调整大头落地。要把薪酬改革和管控模式调整协调起来,定好职级体系,改变工程技术人员“天花板”较低、薪酬水平全部与煤矿对标、岗位薪酬长期固定等现状,推进岗位绩效管理,进一步激活企业每个主体的活力,真正做到公平公正。

       在谈到职工切身利益问题时,孔祥喜强调,今后,省属企业工资预算将与效益效率增长情况挂钩。针对这一情况,企业将积极研究如何依法合规增加非工资性收入。他还就从优秀劳务派遣工中选招合同制职工、加快提高健康体检的能力和水平,以及职工代表关注的劳保用品标准、范围的调整,加大对创新的支持表彰力度等问题做出了回应。

       会上,王世森代表集团公司分别与煤业分公司、西部公司、电力公司、清洁能源公司负责人签订经营目标责任书。

       章立清就贯彻落实好会议精神提出两点要求。一是要强化宣传,以高度的政治责任感和历史使命感,迅速传达贯彻大会精神,将集团公司上下的思想和行动统一到“两会”决策部署上来。机关部门和基层单位要把学习宣传贯彻好会议精神,作为当前的一项重要的政治任务抓紧抓实。各位职工代表回到各自岗位后,要及时向职工群众传达会议精神,以自身实际行动带头贯彻落实各项工作部署。二是要以“两会”精神为指导,科学谋划本单位本部门的工作思路、目标任务和措施,层层压实工作责任,切实将集团公司上下的智慧和力量凝聚到实现“两会”提出的目标任务上来,为企业高质量发展,奋力打造现代大型综合能源服务集团提供坚强有力支撑。

       会议通过了集团公司《关于2019年安全生产工作的决定(草案)》、《淮南矿业(集团)有限责任公司职工代表大会实施细则(草案)》、《淮南矿业集团2019年工资管理办法(草案)》、《淮南矿业(集团)有限责任公司工资集体合同(草案)》、《淮南矿业(集团)有限责任公司企业年金方案(草案)》,确认了集团公司四届职代会第三次联席会议审议通过的《关于淮南矿业(集团)有限责任公司整体改制费用预留方案》、《淮南矿业集团经营管理违规失职行为经济处罚规定》和《淮南矿业集团内部治安处理暂行办法》,通过大会决议(草案)。

(曹小妹) 

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