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【壮丽70年·奋斗新时代】画好筑梦蒙西同心圆

更新日期:2019-8-1 8:36:04 浏览次数:1411

——高质量发展调研西部行系列报道之四


    “空碧如海,云白似帆,千里草原绿意满,溪水婉转绕群山……”广阔美丽的蒙西大地上,一大批淮矿西部职工为了建设蒙西基地的共同目标默默奉献着,勤奋的身影定格在了矿区、电厂、铁路建设的每个角落。

    十年创业,十年塑企,十年建家。远离本土、异乡创业的淮矿西部人在建矿井、谋发展的同时,还肩负着塑文化、建家园的光荣使命。

    筑梦蒙西的战鼓擂响,建设家园的步履不歇。近年来,西部公司提出“家企同构”理念,着眼职工诉求,积极做好各项暖心工程,持续改善井下工作环境、逐步完善地面生活设施、积极打造地企共建的综合治理体系,让职工真切感受到企业大家庭的温暖;着力丰富职工文体生活,组织开展系列活动,满足职工多层次精神文化需求;着重为职工搭平台创环境,提供最广阔公平的发展舞台。一个崭新的西部家园逐渐成形,“家”的氛围随处可感,“家”的温暖润人心田。

    共建共享结硕果
    “我们有最温馨的生活环境”

    家不落,则心难安;心难安,则业难成。

    远离故土以矿为家,家的环境怎么样,家的氛围浓不浓,直接关系到近3000名淮矿西部人能否安下心来干事创业。十年来,他们用勤劳的双手,把黄沙土坡变成了绿色矿井,把创业板房变成了生活园区,把蒙西基地建成了最温馨的家园。他们在蒙西的一天是怎样的呢?

    “车上休息一会,铆足精神好工作。”早上6点,距离唐家会矿十几分钟车程的生活园区门口熙熙攘攘,上早班的职工已经陆续坐上了便捷的矿通勤车,即将开始一天的工作。

    “今天咱们来吃点家乡风味。”中午11点半,与唐家会矿相隔200多公里的泊江海子矿职工食堂人声鼎沸,矿膳食委员会专门为职工饮食把关,职工的餐桌上不仅有地道的蒙餐,还能找到色香味俱全的淮南牛肉汤。

    “阿爸,内蒙的夏天好凉快,我都舍不得回淮南啦!”时钟往后拨转7个小时,傍晚正是坐落于鄂尔多斯东胜区的色连二矿生活公寓园区最热闹的时刻。来避暑的老人孩子们迫不及待地迎接刚下班的家人,夕阳的余晖映出一幅其乐融融的全家福,构成了淮矿西部人一天中最温馨的画面。

色连二矿为职工打造的生活园区

    职工对美好生活的向往,是西部公司上下共同奋斗的一大目标。一天之间,不同时刻、不同矿井、不同职工的生活场景交错变换,不变的是职工和家属脸上始终挂着的满足笑容。      
                
    衣食住行总关情。西部公司一方面眼光向内,着眼职工诉求,不断加大人财物投入力度,改善职工工作和生活环境,职工的安全感、获得感、幸福感、归宿感持续增强,蒙西基地处处充满家的温暖。

    2014年,带着去蒙西大地闯一闯的想法,孟旭波踏上了色连二矿的土地。“爸妈,我在内蒙有家啦,有单独厨房、单独卫生间的那种!”回忆起刚搬到生活公寓的场景,他至今还清楚地记得那一刻的幸福感,一股暖流让“家”的雏形在他心里埋下了种子。

   从单身公寓变成双人间,从双人间变成三口之家,和孟旭波同年分来的20多名大学生都纷纷在鄂尔多斯安家落户,从建矿之初的所到处黄沙阵阵,到现如今矿井四周绿意盎然,再到一栋栋设施完备的生活公寓楼拔地而起,西部公司在蒙西扎根十年,更把美好家园建在了这片神奇的土地上,许多职工在这里找到了事业、寻到了爱情、建立了家庭,这里不仅是他们奋斗的“根据地”,更是他们真正的家。

    唐家会矿青年职工参加准旗举办以“扎根准格尔 团聚青年爱”为主题的全旗大型青年交友联谊会

    鄂尔多斯的夜刚刚拉下帷幕,来到内蒙6年的矿三代夏登奇感慨万千,脑海里的记忆像电影回放连接着蒙西与淮南。蓝白相间的井塔,是最他熟悉的‘淮矿色’;盛夏微凉的夜风,一望无垠的草原,是他最爱的蒙西美;各类企业文化园,阅览室、健身房、台球室、棋牌室等一应俱全的职工休闲娱乐中心让他闲暇时间有所寄托;定期举办的青年职工联谊活动使他结识了许多本地朋友;与本土同步的工会会员卡普惠制服务,生日当天的精美礼品与礼物是最让他动容的细节……

    始终坚持将发展成果惠及职工,越来越多像孟旭波、夏登奇这样的青年职工愿意将“家”落在蒙西,愿意将“心”扎根在这里。

职工正在唐家会矿与站北社区合作的党建共建基地专业录音室里录歌

    民生工程暖人心。强化内部建设的同时,西部公司眼光向外,打破自家“一亩三分地”的思维定式,与当地社区、街道开展党建共建项目,不遗余力地为职工办实事、解难事、做好事,大家的生活有了实实在在的惊喜变化。

    薛家湾镇站北社区位于唐家会矿20公里外,是职工高胜利的女儿俏俏最喜欢的地方,最近她依依不舍的结束了蒙语早教班的课程,成为该矿与兴隆街道党工委共建共享的“家文化”基地蒙语及国学早教班的第六期毕业小学员。在这个三层楼的家文化基地里,有情绪发泄室、职工影院、VR体验馆、儿童乐园等多种服务项目,作为职工家属的俏俏都可以免费使用。现在,放学跟着班车来玩一会成了她和生活区的小伙伴们每天最期待的事。

职工家属参加唐家会矿与站北社区合作的党建共建基地举办的欢乐庆“六一” 彩色绘童年活动

    同样依托与地方党建共建的优势,色连二矿职工陈峰通过与当地社区共享校园资源,解决了困扰他半年多的头等大事,顺利把女儿送进了心仪的幼儿园。据统计,通过矿工会与社区的积极协调,2018年共有28名职工的子女的上学问题迎刃而解。

    成风化人聚合力
    “我们有最积极的人文环境”

    心安之处即吾乡。异乡创业的艰辛常人难以想象,要克服的困难,要迎接的挑战更数不胜数。心安之后,更需要把职工团结成一股“绳”,汇聚成一片“海”,把西部矿区变成温暖的“大家庭”。

    “在穿越三千多个日夜的漫漫征程里,色连二矿人不畏艰辛、不辞辛劳,共同演绎了矿井激越、铿锵、动人的嬗变。”仲夏之夜的鄂尔多斯凉风习习,色连二矿工业广场上,鄂尔多斯市东胜区“扫黑恶,保资源,庆七一”专题文艺晚会正火热上演。

    矿井建设者踏冰卧雪的艰辛历程,建矿以来取得的辉煌成就,干部职工砥砺奋进再创新辉煌的坚强决心……通过西部公司选送的诗朗诵《逐梦前行正当时》饱含深情的展现出来,台下来自东胜区的600名群众代表深受感动、掌声雷动,这样的场景在蒙西基地并不少见。

    眼界向外,如何为企业“大家庭”的高质量发展赢得和谐稳定的外部环境,为职工创造丰富多彩的精神文化环境?西部公司坚持拓展企业“大家庭”在蒙西的“朋友圈”,与当地政府、社会各界沟通交流,丰富的文化互动增进了友谊,强化了互信,蒙西基地的文化影响力和美誉度逐年提升。

    视野向内,如何让职工在集体中找到归属感,与企业形成紧密的命运共同体?一个企业是一个家,一个科区是一个家,一个党支部更是一个家。

    在蒙西草原深处的煤电建设大军中,有像狼群一样组织有力、战斗顽强的泊江海子矿“战狼”团队,有敢抢敢拼、充分释放20米放顶煤工作面产能的唐家会矿“虎狼之师”,有吃苦耐劳、勇往直前、守望相助的西部安装分公司“蒙古马”队伍……他们以坚强的执行力和战斗力,锻造了一个个立得住、提得起、叫得响的品牌党支部,汇聚起蒙西基地的特色图腾力量。

泊江海子矿“战狼团队”创新工作室一角

    走进泊江海子矿绞车队,党建文化墙上,一头威风凛凛,头颅高昂的狼是“战狼”的形象标志。2009年10月,汪顺安从淮南来到泊江海子矿,后来担任绞车队党支部书记和队长,成为蒙西煤电基地建设的第一批筑梦者。在这片荒凉的蒙西草原上,他和团队围绕“草原狼”独有的、优秀的、正能量的精神特质,制定狼性团队建设目标,挖掘群狼优良特性,用10年的执着,完成了立誓打造一支铁军队伍的梦想。如今,“战狼”团队已作为蒙西基地图腾文化中最响亮的品牌推广开来,而更多特色鲜明、催人奋进的西部新图腾还在持续萌芽。

    如何更好地凝聚起、建设好、发展好西部煤电基地的正能量?以榜样力量鼓舞人,以家园文化引领人。西部创业历程中不断涌现的敬业爱岗、踏实奉献的职工代表被推向台前,榜样的力量如旗帜、如标杆、如镜子,身边模范的故事释放出无形的感染力,激发了更多职工的奋斗热情。

    今年,色连二矿每名职工的手头多了一本印制精美、图文并茂的《匠心筑梦 能工巧匠风采录》。用奋斗开启梦想之门的省国资委团工委“青年岗位能手”、集团公司十三届职工技术比武“矿井维修电工状元”赵海龙,搏击煤海精技艺的岳精武……“正因为这些舍小家、顾大家的干部职工,才创造了西部矿井建设和发展中一个又一个奇迹,换来了今天一座座美丽矿山。”书中近30位矿井优秀工匠和技术能手的成长故事在职工中引发了强烈反响。

色连二矿职工正在矿与当地滨河社区共建的党建工作站里阅读休息

    如何留住青年职工的心?蒙西基地十年建设发展历程中,一批批青年才俊纷至沓来,很多有理想、有激情的大学生面临着相似的难题:是留在矿井艰苦创业,还是去更大的城市、更好的企业打拼?作为集团公司第二届道德模范,泊江海子矿地质通防部副部长陈传进的故事让众多西部青年心头一热。

    “刚来的时候也彷徨过,与爱人两地分居的现实曾让我动摇,但企业一直关心我的个人问题,主动解决了爱人的工作让我打心眼里感动,虽然放弃了大城市的繁华生活以矿为家,可随着矿井的蓬勃发展,我们的根已经深深扎在了内蒙大地上。”陈传进和爱人相视一笑说,“企业给了我们共同奋斗的机会,给我们创造了无忧的工作生活环境,对于企业这个大‘家’,我们要奉献的还有很多。”

    干事创业活力涌
    “我们有最理想的发展环境”

    人们常说,十年树木,百年树人。无论是树木还是树人都需要一个合适的环境,才能有机会成长。发展是淮矿西部人的使命,蒙西基地发展的好不好事关集团公司高质量发展的全局,西部发展环境好不好事关干部职工干事创业的活力与信心。

泊江海子矿积极举办职工篮球赛

    身处火热的建设大潮中的淮矿西部人何其幸运,活力迸发的创新平台、覆盖全员的人才队伍建设及岗位管理体系、透明公开公正的企务公开制度……发展中的西部公司为职工提供了最理想的发展环境。

    “作为一名青年职工,能以自己的名字成立矿创新工作室,我的心情既激动又兴奋,工作起来浑身好像有使不完的劲儿。”色连二矿的创新“红人”,综采二队党支部书记周朋是西部公司本土招聘的90后大学生,年轻的他凭着扎实的作风和创新能力带出了一直优秀的创新队伍。在周朋创新工作室的示范影响下,西部矿区创新人才纷纷走上各自舞台,助力矿井安全生产、创新创效。截至目前,蒙西基地已涌现了5个“创新工作室”,极具西部特色的创新工作管理模式已初步形成。

周朋与创新工作室成员进行创新课题研究(右三)

    积极鼓励创新的同时,“大家庭”也没忘了为自家人搭平台、建舞台。着眼职工成长需求,西部公司早早推进企业管理创新、推行岗位管理工作,搭建人才在不同序列之间交流的平台,让职工在“大家庭”的发展中找到价值感、归属感。

    “孙锦快看看邮箱,公司要公开选聘主管啦!要求大学生,有两年以上工作经验,咱们这会都有机会竞聘。”2016年正值煤炭市场低谷期,西部煤炭贸易公司的这则公开竞聘主管的消息让公司的年轻人看到了希望。当年以第一名成绩从20多个竞聘者中脱颖而出的孙锦,至今还记得面试时的心情,“当时行业整体不太景气,公司刚成立大部分都是80后的年轻人,大家在港口看着堆积成山的煤炭确实有些迷茫,创新推出这种公平竞争的方法可以说为我们青年职工注入了一针‘强心剂’。”孙锦说,“我会一直记着上岗时的誓言,内抓管理,外跑市场,为咱们的大家庭把好煤炭贸易关口。”

    和谐温馨的家庭氛围离不开内部的公平公开,企业“大家庭”更是如此。如果说基层科区队是这个大家中的小单元,那小单元里最热门的话题就是工分和工资。

    “维护职工合法权益,实现企业和谐发展”是泊江海子矿基层区队企务公开栏模板的标语。走进该矿的每个区队,“工资分配、帮困救助、奖励处罚、经费使用、通知通报”公开栏按照统一的五大版块制作成玻璃橱窗,围绕职工最关心的话题,上墙内容阳光透明、及时有效。西部公司把涉及职工切身利益的问题通过公开栏等多种形式向企业广大职工公开,使职工及时了解家的情况,更好地参与“大家庭”的决策、管理和监督,展示了国企风清气正的良好环境,更拉近了企业“大家庭”与职工的距离。(于晨晨)

    记者感言:

    十年蒙西正得路,有如扶桑初日升。西部公司一楼的发展历程展示厅里,一件件大事见证了蒙西基地十年的发展历程,一幅幅照片记录了五湖四海的青年才俊在这个和谐、积极、温馨的大家庭里,满怀豪情开疆拓土的岁月。淮矿西部人的心随着西部的建设和发展而跳动,他们的激情与梦想早已融入了这片赖以生存的美丽家园。

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